Les chiens au bureau : une tendance en hausse pour réduire le stress et favoriser le retour au travail

La présence de chiens au bureau gagne en popularité en France, soutenue par des arguments solides tels que la réduction du stress et l’encouragement des salariés à revenir sur leur lieu de travail. Selon une étude d’Actinéo, un observatoire sur la qualité de vie au travail, plus d’un Français sur cinq serait favorable à cette idée.

Les bienfaits des chiens au travail

Elodia Doncel Perez, psychologue du travail, observe cette tendance émergente : « De nombreux salariés témoignent des bienfaits du contact avec le chien dans le milieu professionnel. » En effet, une étude publiée par l’Université du Commonwealth de Virginie en 2012 révélait que les salariés accompagnés de leur compagnon à quatre pattes étaient moins stressés et plus productifs.

L’effet doudou

La présence des chiens au bureau active la production d’ocytocine, une hormone qui crée un lien affectif et sécurisant. « Quand on caresse un animal, on active cette hormone. Pour beaucoup, leur chien ou leur chat est un repère affectif, une forme de sécurité. Il y a un vrai effet doudou, qui n’est pas juste placebo », explique Elodia Doncel Perez.

Des précautions à prendre

Cependant, tous les chiens ne sont pas adaptés à ce cadre. « Ce n’est pas parce que cette pratique est vertueuse que l’on doit l’instaurer n’importe comment », rappelle la psychologue. Les gros animaux, par exemple, peuvent avoir plus de mal à s’adapter à un open space qu’un petit chien. De plus, il est essentiel de prendre en compte les sensibilités de chacun, comme les allergies ou les phobies.

Un cadre nécessaire

Pour que cette pratique soit bénéfique, elle doit être encadrée. « Il faut de la pédagogie et du cadre. L’objectif n’est pas de transformer le lieu de travail en animalerie », insiste Elodia Doncel Perez. La présence de chiens au bureau doit être consentie par tous et bien organisée pour que chacun en tire profit.

En conclusion, la présence de chiens au bureau peut apporter de nombreux bienfaits, à condition d’être bien encadrée et adaptée aux besoins et sensibilités de tous les salariés. Cette tendance pourrait bien contribuer à améliorer la qualité de vie au travail et à favoriser le retour au bureau.

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